网站对接码支付(行程码是怎么知道你去过哪些地方的呢)
网站对接码支付,行程码是怎么知道你去过哪些地方的呢?
瞎扯淡,通讯行程是通过手机sim卡定位的,sim卡是通过蜂窝式通讯基站的tac地址,4小时以上,你拔卡关机后,是无法定位去过哪里的
炒外汇的平台是骗人的吗?
这些平台属于大部分是骗人的,很多涉及对赌交易,在国内目前最安全的外汇交易还是通过银行,不过没有杠杆,手续费也相对比较贵。
炒外汇并不是一个新鲜的交易模式,最早在1992~1993年,国内刚刚开始开放股票和期货联系的时候,有些香港外汇经销商就开始在国内开展业务,因为很多人对外汇不了解,加上国家没有相关的监管,导致很多人血本无归,此后监管部门取消了外汇保证金交易。到现在也没有确定开放,前几年打击过一波,之前杠杆有500倍的,还有1000倍的,有些平台杠杆还可以自己设置,后面打击过一次,杠杆降到100倍以内。
主要有以下几个风险:
第一,很多平台涉及对赌交易,外汇交易都需要通过银行跨过结算,而这个成本实际是不低,因为国内没有监管,很多平台根本就没有把订单跟银行结算,只是一个平台的订单,平台可以通过很多手段让订单亏损。2017年号称全球最大的外汇交易平台-福汇,就因为对赌交易被永久逐出美国市场,而福汇最大的业务是在中国,没有监管,很多平台乱来,血本无归不少。
第二,有些平台说拿到英国监管(FCA),澳洲监管(ASIC),日本监管(FSA)美国监管(CFTC)等等,其实很多是在当地租个办公室,办个交易席位,但是保证金却没有进入监管账户,我们的资金实际就不受任何监管。
第三,有很多平台借着招交易员的名字行骗,要做交易员,必须得先证明自己,就得先出点一部分资金,公司再配资大部分进行交易,这种前几年太多了,这也是他们的常用推广方式之一。
第四,还有用传销模式发展的,层层代理,层层分佣,会说身材有投资的朋友可以让他们做外汇,他交易你就有佣金,他还可以发展下线,下线联系他也有佣金拿,这就是一个生意了,这样的也不少,这种危害更大。
现在国内还没有开放外汇保证金交易,大多数平台是不受监管的,如果想做外汇交易,最好在银行直接开通就行,只是没有杠杆,手续费贵点。做任何投资,安全第一。
有没有好的招标网站和APP可以推荐?
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· 代表的是政府类型的网站,信息全免查看,底下站点繁多,信息不好搜索查询,容易错失项目;
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相对来说这招投标信息查询类的站点,基本可以分为两类,一种是政府类型的站点,信息真实,时效性最强,但是信息不好查询,因为站点繁多,容易错失项目;一种是商业性的站点,如千里马这些,信息比较全面,不易错失项目,这里大部分都是需要收费的,最特别的就是马蜂盯标,是一个专门的招投标搜索引擎,信息搜索查询是免费的;
要从绑定的银行卡上支付?
目前,人们出门可以不用带零钱,到处都可以“扫一扫”,微信支付可以从零钱、零钱通、银行卡、信用卡等进行支付,那么大家知道如何设置默认优先支付?支付的限额?每年的额度是多少吗?下文具体说一说。
1、设置“默认优先支付”默认情况下,微信支付首先选择零钱,如果支付金额大于零钱余额,那么就会选择银行卡。
用户可以自行设置支付的优先顺序,设置方法为,打开微信,点击【我】,选择【钱包】,在钱包页面选择的【收付款】,进入收付款界面后,就可以设置默认支付方式了,如下图所示。
2、每次支付的“限额”2018年4月1日,人民银行给扫码支付立了一些“规矩”:使用静态扫码支付,同一客户银行或者支付机构单日累计交易金额不能超过500元,使用动态扫码支付不限额。
静态扫码支付:常见的场景就是路边摊、菜市场等贴在墙上或者打印好的二维码,当天零钱支付不能超过500元,微信绑定的其他银行卡有独立的500元支付上限。
动态扫码支付:我们买完东西付款时,出示的付款码提供给收银员来扫,属于动态条码。动态扫码的限额根据风险防范能力分为A、B、C三级,如下图所示。
3、每年的支付额度自2017年起,微信支付一年的限额为20万,这个是人民银行规定的,个人账户每年最高可以消费20万。现在越来越多的人选择使用微信,有些老板可能使用微信给员工发工资,那么20万的限额是远远不够的。
为了解决限额的问题,微信向所有受到限额限制的用户开放了提额选项,当选择支付方式时,可以看到该功能。点击提额后,微信将给用户开通微众银行账号,开通之后零钱支付资金将自动转入该账号后再完成支付,如下图所示。
以上就是我们常用的微信支付中会遇到的一些小问题。大家还有什么问题呢?欢迎在评论区,留言讨论。
为什么现在很多公司都用第三方支付来发放工资?
第三方支付,是指除了职工,公司之外的另外一方,比如劳务公司。为什么很多公司会用第三方支付工资呢?我认为还是因为2019年1月1日开始社保转到税务缴纳,由费转税的原因造成的吧。
直观的来说,就是想降低用工成本,不用为员工缴纳社保。
如果公司与员工之间签订的是劳动合同,公司按照社保新规定,必须为员工缴纳社保,企业的用工成本就上升。而跟劳务公司签订劳务合同,员工转为劳务关系,就仅仅支付工资,不用为员工缴纳社保了。尽管有人愿意缴纳社保,有人不愿意缴纳社保,这种操作方式也是有一定风险的。
一、劳动关系改变,由劳动合同,变为劳务合同。对于员工来说,雇主由原来的公司转为劳务公司,如果有工资纠纷或者出现雇主责任,交涉的对象就变了。对于公司来说,员工不会认为有变化,好多公司都是暗箱操作,员工只要钱到账就行了,至于是谁打的,不会在意。但是有问题还是会找原来的公司。
二、对于原公司来说,劳务用工的人数不能超过总用工人数的10%,虽然现在好多企业枉顾这个约定,全部的职工都用劳务公司发工资,潜在风险还是存在的。
当然,如果指的是发工资的形式用微信或者支付宝这样的第三方平台,我认为还不如银行方便。银行可以批量转账,支付宝或者微信只能一对一转账。而且,在账务处理上,即使用微信或者支付宝发工资,也多用库存现金科目进行账务处理。这种形式,可能在一些人员较少的小公司使用,大公司是不会用微信或者支付宝发工资的。